人才理念Talent Concept
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人力资源工程Human Resources Engineering
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“四制三能”用人机制
深化科学动态的人才管理机制,,,实行 “目标职务制、、、实绩报酬制、、、 岗位竞争制、、、末位轮岗制”和“职务能上能下、、、薪酬能高能低、、、、人员能进能出”的用人机制。。。。
三百人才梯队建设
推行分层分类的人才培养机制,,建立“百人成长、、、百人成才、、、、百人成就”三个层级的人才梯队,,,,打造“帅才、、、将才、、匠才”精英人才团队。。。



薪酬福利保障制度
健全利益共享的薪酬激励机制,,,以领先于本地区、、、同行业的薪酬水平吸引人才;用超利润贡献奖、、股权配置激励员工奋斗高绩效,,留住核心人才;通过带薪休假、、、、六必访、、生日感恩、、、、节日福利、、、、健康体检等制度,,,将人文关怀落到实处。。。。
招聘渠道Recruitment Channels
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万和思远商学院Business School
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        2007年11月9日,,,,万和思远药业集团商学院挂牌成立。。。。
        集团商学院秉承“传递理念、、、、提高素质”的宗旨,,建立完善的培训系统,,,,培育和打造万和思远药业的管理人才梯队和学习型组织,成为万和思远药业实现“双百”战略规划和“三化”愿景的人才培养基地。。
        集团商学院通过定期为员工提供企业文化、、、管理知识、、业务技能、、、、岗位知识等方面的培训,,实现员工在学习中成长,,在工作中进步。。。
        集团商学院以关键岗位作为人才培养的重点,,,结合企业未来发展对人才的需求,,,,通过选拔、、、培养、、、激励、、、、考评考察、、、、使用等系统长效配套机制,,培育高素质专业化的“三百”人才梯队。。。通过与国内知名高校合作,,,开办医药行业EMBA班、、、、MBA班,,,,加速企业中高层管理团队的成长。。。。
        近年来,,集团商学院以构建学习型企业为目标,,,,搭建网络学习平台,,,,不断创新培训学习载体。。。。未来,,,,万和思远药业将以商学院为基础,,筹建“万和思远大学”,,,为集团公司奋战“双百”战略提供人才保障与智力支撑。。。
培训练动态Training Dynamics
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